1. “四三二”农村生活垃圾治理模式 助力县乡村振兴

四个体系保推进:建立组织推进体系。完善资金保障体系。设置督导考核体系。

三项行动抓整治:开展四季村庄清洁行动。开展垃圾分类清运行动。开展村容村貌提升行动。

二个创新建机制:创新“五个一点点”投融资机制。创新垃圾公益积分管理模式。

  1. “432”举措提升党课教育质效

“四步法”,高质量撰写党课讲稿。一是定选题、提思路。二是找素材、写初稿。三是细打磨、改讲稿。四是严把关、定终稿。

“三步走”,全覆盖开展党课教育。一是村(社区)普遍讲党课。二是乡镇(街道)集中讲党课。三是片区示范晒党课。

“两结合”,突出党课实效实绩。一是结合党员听党课,抓实党员教育集中轮训。二是结合书记讲党课,抓好党员先进典型培育。

  1. 推行“432”工作法 抓紧抓实基层党员日常教育管理

一是强化“四个教育”,夯实思想根基。突出政治理论教育。突出法律法规教育。突出正反典型教育。突出制度规矩教育。

二是健全“三个机制”,强力督导推动。建立责任倒追机制。建立问题通报机制。

三是落实“两个保障”,凝聚工作合力。坚持“主官亲自抓”。坚持“部门齐上手”。

  1. 实施“432”工作法深入推进城乡结对共建工作

深入一线做到“四个确定”。通过定点、定人、定时和定责四个方面,明确县级领导干部、县直单位和乡镇领导干部固定有联系村。

解决问题坚持“三个步骤”。把收集民意、解决问题和办结反馈贯穿始终。

强化保障执行“两项制度”。建立健全了督查调度和群众评议制度。每年进行一次情况考核、测评和民意调查。

  1. “432”工作法让不适任干部“下”

坚持以问题为导向,哪些问题最突出,就把哪些问题作为“下”的重点,通过“4种方式”初选,让问题无所遁形、不留死角。逆向提名推荐人选。

对发现干部不适任线索,由组织部门进行再次甄别,确定不适宜担任现职干部初步人选后,启动核查程序,采取“3项措施”复核,让干部“下”得明白、心服口服。

组织部门圈定不适宜担任现职干部人选后,在定量测评和定性分析的基础上,提出不适宜担任现职干部建议意见,以“2轮酝酿”审定,让制度落到实处、成为常态。

  1. 实施“432”工作法 实现软弱涣散基层党组织全部整顿转化

实施“四位一体”结对帮扶,形成强大工作合力。每个村(社区)软弱涣散党组织都安排1名县级党员领导干部、下派1名党组织“第一书记”、选派1名党建指导员和1个县直单位挂点帮扶,形成了“四位一体”帮扶格局。

推行“三评一销号”机制,确保真正整顿转化。建立基层党组织自评、基层党委评定、群众测评、县委组织部销号备案的“三评一销号”工作制度。

做到“两个结合”,确保整顿成效显著。一是做到整顿工作与中心工作相结合。二是做到阶段整顿与长效整顿相结合。

  1. “四三二”工作机制让“我为群众办实事”常态长效

推深做实“四办”分类推进机制。急事即知即办。难事合力共办。愁事提级督办。盼事全程盯办。。

建立健全“三账”闭环管理机制。按时建账。及时领账。定时清账。

探索完善“双评”跟踪问效机制。群众评价。党组织评定。

  1. 采取“四三二”措施推动机关党员干部为民服务

精心部署安排,做到“四个明确”。明确参与对象,做到全员参与;明确服务对象,做到系统对口;明确深入次数,做到坚持经常;明确深入目标,做到取得实效。

丰富服务载体,突出“三个一线”。一是谈心谈话在一线。二是结对帮扶在一线。三是为民服务在一线。

注重实际效果,确保“两个到位”。一是调查研究到位。二是督促检查到位。)

  1. “四三二”机制建强后备干部队伍

严把“四个环节”实行动态管理。

通过“三个重点”进行锻炼培养。

搭建“二个平台”公开择优选用干部。

  1. 构筑“四三二”工作体系 提升非公企业党建水平

坚持“四个统筹”,培植非公企业党建热土。一是统筹党建组织领导体系。二是统筹党建目标责任体系。三是统筹党建科学引导体系。四是统筹党建工作指导体系。

开展“三项行动”,激发非公企业党建活力。一是实施非公企业党建“月报”行动。二是实施非公企业党建“提升”行动。三是实施非公企业党建“联系”行动。

打造“两类典型”,增强非公企业党建后劲。一是产业特色化,样板在致富一线。二是工作标杆化,样板在生产一线。

  1. “四三二”暖心行动

建立四个机制。一是领导机制。二是探访机制。三是座谈机制。四是奖励机制。

搭建三个平台。一是搭建共赢平台。二是搭建互助平台。三是搭建沟通平台。

解决两个困难。一是解经营环境之困。二是解行政环境之难。

  1. “四三二”强化初信初访工作

拓宽初信初访四条渠道。形成来信、来访、来电与互联网“四位一体”的举报体系。

把好初信初访三个关口。把好接信接访关。把好告知解释关。把好疏导维稳关。

落实初信初访两项制度。建立跟踪监督制度。建立责任追究制度。

  1. “四三二”工作法

“四项保障”为基层党支部党建保驾护航。一是做好组织保障。二是做好制度保障。三是做好阵地保障。四是做好经费保障。

“三大举措”助基层党支部党建提档升级。一是加强党员党性教育。二是理论和业务双提升。三是鼓励党员创先争优。

“两大融合”引领基层党支部党建扎根开花。一是支部建设与党小组建设相融合。二是党建与法院文化建设、执法办案、干警素质教育等工作相融合。

  1. “四三二”模式打通村干部成长“快车道”

“四项激励”点燃干事热情。

“三方培养”补充干事能量。

“双重保障”助推干事成效。

  1. 推行“四三二”工作法 凝聚乡村振兴合力

“四建四延”立体式组建“拧成绳”

积极探索“强村带弱村”“村企结对”“联合党委”“党建联盟”共建联建模式,采取单独建、联合建、挂靠建、捆绑建多种方式,形成多方联动促振兴的整体效应。

“三培三带”开放式吸纳“聚好力”

优先培育“指挥员”。精心培育“领航员”。全面培育“技术员”。

“二统二强”抱团式发展“盘活棋”

统筹乡村治理强化思想引领。统管集体经济强化产业发展。

  1. 推行“四三二”矛盾纠纷化解模式 全力助推“一活动”“一行动”高标开局

一、完善“四项机制”,优化矛盾纠纷化解体系

一是完善排查研判机制。

二是完善现场调处机制。

三是完善多元化解机制。

四是完善应急处置机制。

二、用好“三支队伍”,丰富矛盾纠纷化解手段

一是用好驻村(社区)辅警队伍。

二是用好人民调解员队伍。

三是用好项目(企业)安防队伍。

三、统筹“两大支撑”,凝聚矛盾纠纷化解合力

一是全力争取党委政府支持。

二是有效整合部门联动力量。

  1. “四三二”工作法推动审计为民

一、以“四个突出”实现“四个转变”,营造“比学赶超”浓厚氛围

(一)突出思想引领,让“个人学”变“大家学”。

(二)突出规范建设,让“叫我学”变“我要学”。

(三)突出方式创新,让“枯燥学”变“趣味学”。

(四)突出联系实际,让“理论学”变“实践学”。

二、以“三个紧扣”带动“三个服务”,提升“我为群众办实事”成效

(一)紧扣财政审计,有效服务农村安全用水。

(二)紧扣专项审计,大力服务义务教育均衡发展。

(三)紧扣投资审计,全面服务乡村振兴。

三、以“两个带头”促进“两个化解”,树立审计队伍新形象

(一)党员带头参与结对共建,着力化解基层难题。

(二)党员带头尊老爱幼扶弱助残,着力化解群众困难。

  1. “四三二”模式提升巡察服务保障质效

强化“四项融入”,锻造干部能力。融入巡察办内设科室工作。融入巡察组工作。融入巡察机构学习小组工作。融入支部党建工作。

突出“三项职能”,履好主责主业。做实综合业务。做好设备保障。做优后勤服务。

做好“两项协助”,主动担当作为。协助做好安全保密、作风建设工作。协助做好巡察人才库建设管理工作。

  1. “四三二”工作法 强化全面从严治警

大力加强政治建设,着力优化政治生态。

大力加强纪律建设,着力保持清廉本色。

大力加强作风建设,着力涵养清风正气。

大力加强制度建设,着力强化监督制约。

坚定不移深化三个以案警示教育

以案示警,要切实把自己摆进去

以案为戒,要切实把职责摆进去

以案促改,要切实把工作摆进去

落实全面从严治党“两个责任”

严格落实全面从严管党治警党委主体责任和纪委监督责任

  1. “四三二”工作机制

四即“四个常态化通报”一是对检察业务25项核心数据进展情况常态化通报;二是对中检网、智慧党建、学习强国等培训学习任务落实情况常态化通报;三是对会风会纪、检风检纪等纪律作风改进常态化通报;四是对执行“三个规定”情况常态化通报。

三即通报中做到“三个见人见事”:一是通报指出的问题见人见事;二是通报批评见人见事;三是整改落实见人见事。

二即“两个谈心谈话”,一是连续被通报批评3次以上人员由党支部开展谈心谈话;二是因工作滞后被连续通报3次以上的部室,部室负责人由党组开展谈心谈话。

  1. “四三二”工作法推动监督执纪提质增效

“四个着力”拓宽线索来源渠道

“三个探索”整合办案力量

“两个夯实”加强基础建设

  1. “四三二”工作法打造高质量发展党员“全链条”

严把“四个关口”,推动发展党员工作高质量。一是部门联动,严把政治关。二是好中选优,严把入口关。三是依法依规,严把程序关。四是全程督导,严把纪律关。

做到“三个强化”,推动发展党员素质高质量。一是强化源头控制,注重优化结构。二是强化教育培养,注重提升素质。三是强化实践锻炼,注重发挥作用。

推行“两项管理”,推动党员队伍整体高质量。一是推行精细化管理,实现政治审查全方位。二是推行动态化管理,保证党员队伍纯洁性。

  1. “四三二”党建创新工作法 迈出百姓富、生态美新步伐

四支队伍“动起来”。开展“三晒三评一报告”活动,发动党员干部动起来。一是让党支部书记“动起来”。二是让支部党员“动起来”。三是让乡贤能人“动起来。四是让宣讲人才“动起来”。

三个学校“火起来”。一是让党建夜校“火起来”。二是让主题学校“火起来”。三是让流动学校“火起来”。

二个文化“活起来”。一是让茶文化“活起来”。二是让茫父文化“活起来”。

  1. 建立“四三二”工作机制 扎实开展作风纪律整顿

抓好“四个整治”,对标查纠问题,提升能力水平。

抓好“三个行动”,激发工作动能,提升监督实效。开展关心关爱行动;开展“家组共建”行动;修订法规法纪。

抓好“两个结合”,促进融会贯通,打造纪律铁军。坚持作风纪律整顿与党史学习教育相结合,与落实全区纪检监察干部监督工作会议精神相结合。

  1. “四三二”工作法全力做好疫情防控工作

一是强化四项保障,凝聚疫情防控合力。强化组织保障。强化人员保障。强化物资保障。强化督导指导。

二是落实三项措施,严防严控疫情隐患。整合医疗资源。全面摸清底数。强化属地管理。

三是抓好两个重点,营造群防群治氛围。紧抓舆论宣传。抓好巡查值守

  1. “四三二”三级联创“人民满意窗口”

坚持“四个加强”形成创建合力。一是加强组织领导。二是加强宣传引导。三是加强业务培训。四是加强督查指导。

把握“三个到位”提升创建质量。一是初信初访受理到位。二是信访问题解决到位。三是信访秩序规范到位。

创新“两项机制”打造创建特色。一是创新村级信访代办员机制。二是创新“双号”访调对接便民服务车调解机制。

  1. “四三二”助力生态文明建设示范市创建

“四个一名”落实职责。明确1名分管领导统筹国家生态文明示范市创建工作,落实1名工作人员专门负责具体创建工作,抽派1名人员到市生态创建办脱产参与创建工作。

“三个节日”营造氛围。以“4.22”世界地球日、“6.5”世界环境日和“6.25”全国土地日三个重大节日为契机,为生态文明示范市创建营造良好氛围。

“两处点位”增绿添色。对创建涉及的地质公园和规划馆2处现场点位进行形象提升和特色打造,提升市民认知度、认同感。

  1. “四三二”工作法 推动党建上水平

落实“四项制度”,规范基层组织运行。一是党委班子成员包抓制度。二是党员学习制度。三是考核制度。四是跟踪评估制度。

推广“三个党建+”,打造党支部新样板。一是“党建+集体经济”。二是“党建+美丽乡村建设”。三是 “党建+产业发展”。

建成“两个阵地”,实现党组织阵地标准化。一是按照“危旧小”村级活动阵地全部“清零”的要求。二是扩展服务功能,打造“干群互动阵地”

  1. 构建“四三二”工作模式,推进党建工作样板支部建设

实施“四大工程”,夯实样板支部建设基础

制度工程。队伍工程。督导工程。引领工程。

聚焦“三项工作”,突出样板支部政治功能

以政治建设为首要任务。以日常工作为落实载体。以党章党纪来规范行为

“思想引领翼”掌舵引航

“业务融合翼”振翅高飞

  1. 明确“四三二”工作要求狠抓落实

“四高”:一是高质量完成两本文史资料编撰任务。高水平做实三大协商议题的商前调研和视察组织工作。高效率完成四项民主监督任务。高要求强化自身建设。

“三注重”:是要注重学习,以理论学习、思想武装促进工作质效提升。

“二起来”:表现在加强专委会党的建设上强起来,在落实政协工作部署上紧起来。