1. 党建引领彰显忠诚 “三维发力”守护平安

坚定政治立场,夯实思想根基。

突出组织建设,筑牢战斗堡垒。

突出深度融合,提升党建成效。

  1. 三维发力”一体推进派驻监督工作走深走实

补课充电,拓宽监督广度。

总结反思,深化监督力度。

延伸下沉,挖掘监督深度。

  1. 三维发力”高质量做好社区“两委”换届人选准备工作

突出靶向发力,确保“选的准”。

坚持双向考察,确保“考的实”。

强化政策激励,确保“队伍稳”。

  1. 打造精准识别干部“三维体系”

突出政治首位,考准政治表现。

坚持事业为上,考实工作表现。

注重抓在日常,考深细微表现。

  1. 打造乡镇领导班子配备三维立体模型

政治维度强调全面过硬。

结构维度聚焦对标达标。

个性维度力求匹配精准。

  1. 党建引领彰显忠诚 三维发力守护平安

突出政治功能,熔铸忠诚“警魂”。

突出组织建设,构筑“硬核”堡垒。

突出融合共进,锻造公安“铁军”。

  1. 打造“三维课堂”抓实党员教育

理论“大课堂”淬炼初心。

实践“练兵场”锤炼党性。

线上“云平台”集聚风采。

  1. 三维模式打造立体党建

建强政治“主心骨”。

唱响宣传“主旋律”。

做好服务“主品牌”。

  1. 三维度“管”出党员新面貌

强化分类管理,让党员管理有“广度”。

拓展教育渠道,让党员管理有“深度”。

夯实制度基础,让党员管理有“力度”。

  1. 坚持“三维一体” 推进基层党建组织建设

通过“互联网+”强化“线上”指导。

通过“三看一听”强化“线下”督导。

通过“制度建设”强化“跟踪”推进。

  1. 搭建“三维”构架 塑造“立体式”标准化建设格局

把握脉搏,找准切入“点”。

强化交流,连成网络“线”。

围绕中心,扩大覆盖“面”。

  1. “三维”着力提升“两学一做”学习教育实效

提升思想高度。

拓宽实践广度。

强化行动力度。

  1. 非公企业“三维”落实“讲看齐、见行动”学习讨论

从思想上看齐对齐。

从程序上落细落实。

从行动上抓实抓强。

  1. 三维模式做好谈心谈话活动

覆盖三重范围。做到“四必谈”。按需约谈。延伸交谈。

增添三种“味道”。添加“辣味”。灌注“真味”。不畏“苦味”。

突出三个结合。谈心谈话与查找问题相结合。谈心谈话与整改落实相结合。谈心谈话与推进工作相结合。

  1. “三维发力”祛“作风顽疾”

监督形式突出“密”。

监督内容突出“实”。

监督整改突出“严”。

  1. “三维”发力 激活“小微权力”监督末梢

村务监管“全方位”。

治理效能“全透明”。

精准预警“全领域”。

  1. “三维发力”打造城市文化新高地

首善先行,以党建领航夯实城市治理底色。

小善常为,以志愿服务彰显城市文明成色。

和善睦邻,以文化惠民绘就城市幸福亮色。

  1. “三维发力”助推非公党建谋新篇

以“红黄绿”牌管理为抓手,建立齐抓共管的工作机制。

以“考核奖惩”为杠杆,筑牢常态长效的工作基础。

以“红色引领”示范工程为龙头,营造百花齐放的工作氛围。

  1. 三维发力促进计生家庭健康幸福

做实帮扶关爱,温暖特殊家庭。

做实优质服务,增强群众福祉。

做实信息平台,核准全员信息 。

  1. “三维发力”抓实作风建设

“十严禁”立规矩、正言行

“八必须”强管理、促规范。

“六查纠”常校准、严监督。

  1. “三维发力”加强党员干部疫情防控培训

抓好领导干部重点培训。

抓好村社干部全员培训。

抓好党员志愿者线上培训。

  1. “三维发力”动态管理“最强党支部”

分层分类制定标准,让管理重心“把得准”。

线上线下同步考评,让动态管理“管得实”。

正向反向综合激励,让考评结果“用得好”。

  1. “三维发力”推进机构编制法定化建设

以“学习”为起点,熟悉掌握法律法规。

以“制度”为抓手,严格规范管理。

以“监督”为保障,强化刚性约束。

  1. 三维发力全面推进“大综合一体化”行政执法体制改革

重构权责体系,厘清执法边界。

重组执法队伍,凝聚执法合力。

重塑运行机制,强化执法联动。

  1. “三维发力”落实机构编制报告制度

坚持党的领导,提升政治站位,做好机构编制“政治报告”。

立足工作实际,规范要素标准,做好机构编制“业务报告”。

注重反馈提升,连通制度合力,做好机构编制“监管报告”。

  1. 三维度强化基层治理效能

“融”清单,打造权力运行“紧箍咒”。

“扩”事项,搭建三级协作“立交桥”。

“赋”权力,定制统筹协调“护身符”。

  1. 三维度推进党政机构和重点领域改革

深度调研,在全面梳理上下功夫。

优化基层,在简约高效上下功夫。

顶层规划,在前瞻谋略上下功夫。

  1. 立足“三维度”打造高标准“街呼区应、上下联动”工作平台

以清单为抓手,规范呼叫响应流程。

以信息化为支撑,搭建两级联动平台。

以考核机制为保障,规范履职促落实。

  1. “三维度”不断提升机构编制法制化水平

紧扣业务学法,不断提高机构编制法治素养。

多措并举普法,不断强化机构编制法律意识。

加大力度用法,提升机构编制管理规范化水平。

  1. “三维发力”推进机构编制法定化建设

以“学习”为起点,熟悉掌握法律法规。

以“制度”为抓手,严格规范管理。

以“监督”为保障,强化刚性约束。