为政之要,唯在得人。年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是实现中华民族伟大复兴目标的中坚力量。围绕这次会议主题,我重点谈谈对加强年轻干部教育管理监督的几点认识。

第一,加强年轻干部教育管理监督,是对党百年奋斗成功经验的深刻把握。回顾党的百年奋斗史,可以看到我们党历来重视选贤任能,把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。1938年10月,毛泽东同志在党的六届六中全会上指出,“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,“有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务”。新中国成立之初,为了适应执掌全国政权和领导社会主义革命、建设的需要,我们党统一调配和大量培养、训练干部。党的十一届三中全会后,我们党明确提出干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针,开展“第三梯队”建设,推动实现干部队伍的新老交替与合作。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央提出和贯彻新时代党的组织路线,着力完善党管干部、选贤任能制度,建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,大力发现和培养选拔优秀年轻干部,推动干部队伍建设迈上新台阶。

第二,加强年轻干部教育管理监督,是促进年轻干部拒腐防变的现实需要。年轻干部是党和事业的接班人,要做到行得端、走得正,必须修身克己、正心明道,任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。习近平总书记指出:“干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线,敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。”如果年轻干部把持不住自己,走上违纪违法的邪路,不仅毁了个人前程,而且影响党和国家事业的发展。年轻干部大多从家门到校门,从校门到机关门,人生经历相对简单而诱惑干扰较为复杂,事业生活刚起步有的人却妄图享乐走捷径,进而导致“前脚仕途、后脚歧途”。现实生活中,一些年轻干部思想不坚定、信仰不纯粹、作风不端正,少数年轻干部更是把党和人民赋予的权力作为谋取私利的手段。党的十九大以来,全国纪检监察机关共处分1980年及以后出生的党员干部竟高达48万多人,占同期全国处分人数的18.6%,并继续呈逐年上升趋势。对年轻干部中出现的这些问题要高度重视、抓紧解决,从严从实加强教育管理监督,引导年轻干部正确对待权力,时刻自重自省,决不能把公权力变成谋取个人或利益集团私利的工具,坚决消除腐败滋生的土壤。

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