认真贯彻落实全省组织部长会议提出的“以更优导向建强干部队伍,为高质量跨越式发展提供有力保障”的部署要求,坚持把正确的用人导向作为激励干部担当作为的头道“工序”,聚力疏通“三个堵点”,助力全省高质量跨越式发展。

一是疏通“思想”堵点,强化理论武装,引领干部勇为“战斗员”。一是铸“思想之魂”,砥砺深耕赢未来。将必学与选学结合起来,加强对马克思主义基本原理,以及马克思主义中国化最新理论成果,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,讲好大道理,塑造大格局。抓“关键少数”,躬亲示范促成长。通过抓好“关键少数”带动“绝大多数”,部门党组(党委)书记带头加强政治理论学习和政治行动实践,坚持以上率下,形成“头雁效应”,以言传身教带动机关党员干部政治能力提升,助力全党政治建设踏石留印、抓铁有痕,扎实推进,同时多层次开展干部谈心谈话,交流思想、点透问题,解除干部思想包袱,及时跟踪了解干部思想工作状况,提高学习效率,推动年轻干部理论学习往深里走、往心里走、往实里走。二是加强“作风建设”,塑能逐梦迎“赶考”。大力发扬“严真细实快”的作风,开展“磨砺党性讲政治”、“任务攻坚提质效”、“凝聚民心夯基础”、“正反激励促作为”四大行动,认真查摆“应付了事、有名无实、折扣变通、变样走形、虎头蛇尾、推诿扯皮”等六种问题,拿出“拼”的勇气、“闯”的劲头、“进”的状态,与最优者对标、与最快者赛跑、与最强者比拼,向“十型”问题说不,做到赶考路上冲在前、功成必定有我辈。

二、疏通“选育”堵点,严把选用关口,激励干部敢入“冲锋队”。坚持面向基层,突出实干、注重担当的用人导向。给予基层干部更多的支持、帮助和理解,最直接有效的办法是不让实干者吃苦又吃亏、受累又受气,发掘出沉心静气抓发展、履职尽责在状态、实绩突出能服众的基层干部,不拘一格优先使用、大胆重用,让挑选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气,推动营造“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的良好氛围。一是科学培养砺精兵,练就过硬真本领。注重“抓落实”与“抓成效”并举,将年轻干部选派到吃劲岗位,及时交任务、压担子,把火热的实践作为最好的课堂,投身基层一线,直面民生难题和群众诉求,发现问题、解决难题,让年轻干部在基层这座“富矿”中汲取养分、在一线“大熔炉”里百炼成钢,锻造干部敢担当、善担当的“铁肩膀”。二是政策保障定“军心”,干部奋进无隐忧。从政治上激励、工作上支持、待遇上倾斜、精神上鼓舞、生活上照顾、思想上关爱等方面建立健全党内关怀帮扶长效机制,不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感,让更多基层干部和基层人才留下来、稳得住、有奔头、有盼头,使广大干部受尊重、得实惠、有保障,力求干部陷阵扫荆棘,组织稳心筑后盾。

二、疏通“监管”堵点,力创一等业绩,倒逼干部争当“实干家”。

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