年轻干部是党的事业是否取得成功的决定因素之一,在新的形势下,如何激发我们年轻党员干部干事创业的内生动力,建设一支高素质的年轻干部队伍,是我经常思考的一个问题,今天借这个座谈会的机会,跟大家分享下我的所思所感,希望能与大家做更好的交流与探讨。

党的十八大以来,党中央先后在党员干部中开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等,在激发党员干部干事创业上取得了一定成效。但不难发现,也不可否认的是,在党员干部中仍存在着干事创业激情不高、动力不足的现象,主要表现在三个方面:

一是不会做,比如年轻干部个人能力水平有限,没有真本事和硬功夫,干起事来常常需要别人“擦屁股”;本身的知识储备与岗位不匹配,群众工作能力不强,干起事来常常是“丢三拉四”;不善于学习,用老经验决新问题不管用,干起事常常感觉无所适从。二是不想做,有的年轻干部有“躺平”的倾向,又比如有的干部在一个岗位时间长了安于现状,习惯于守摊子,保位子,工作热情减退,图清闲;任职时间长了不思进取,存在着“船到码头车到站”的思想,不求无功,但求无过,混日子;还有的在机构改革、换届调整中提拔无望了,有的改任非领导职务了,工作基本或完全停止,影响单位工作氛围,不平衡。三是不敢做,比如新的政策和规定出台后,政治生态发生变化,认识上发生偏差,怕稍不注意触规,求稳怕乱,怕冒风险,把“不出事”作为最大的处事原则;奉行好人主义,怕触及利益得罪人,当“和事佬”来营造所谓的和谐局面;在决策时不敢担责,怕引火烧身,怕担责失位,奉行“多一事不如少一事”原则,做起事来畏首畏尾,裹足不前。

今天,我们参会的除了组织工作的分管负责人,还有一些单位的年轻领导干部代表,来参加的基本上都是80后的同志,但刚才我点出来的问题是针对全区的,而不仅仅是年轻的干部,也就是说,大家不仅现在要对照下现在有没有这些问题,还要警惕今后不要出现这些问题。当然,从总体上来讲,激发党员干部干事创业的积极性还要靠制度,靠组织。我认为,接下来,我们的组织工作要从这几个方面来进行努力,进一步通过组织工作来提升全区干事创业的积极性。

(一)切实加强正向激励,激发工作活力。一是认真落实好职级职务并行有关政策(或其他特殊政策),确保不走样;二是适时调整和交流。利用构改革的契机在某些重点的部门适当增加领导职数,增加“粥”源。扩交流范围,定期交流干部,形成轮岗的良性循环,促进干部的快速成长。三是加强对干部的人文关怀。从思想上,心理上、生活上关心帮扶干部帮助他们解决后顾之忧、化解心理压力;实行联运表彰,树立先进典型发挥示范带头作用;适当增加财政支出范围,鼓励支持群团组织开展工作,通过有效的活动开展达到振奋士气,团结鼓舞人的作用。

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