2022年上半年单位认真落实党风廉政建设工作责任制,坚持不懈贯彻落实好上级党委各项工作安排部署,不断推进党风廉政建设工作,取得了初步的成效。根据会议安排,现将工作情况汇报如下:

一、上半年党风廉政建设情况

(一)强化廉洁教育,宣传引导筑牢思想防线。

持续深化廉政文化进机关活动,通过党组会、中心组学习会以及机关支部党员大会等形式,深学党的十九届五中、六中全会精神、十九届中央纪委七次全会以及习近平在中共中央政治局第四十次集体学习等会议精神。定期开展法律法规讲授课,进行典型案例的剖析和通报,观看警示教育片、发放《中国共产党纪律检查委员会工作条例》小册100余份,警示党员干部要深刻汲取反面典型的教训、举一反三、引以为戒,增强纪律规矩意识,守牢纪律底线。依托干部能力作风建设年活动,开展集知识性、教育性、警示性于一体的学习活动,把纪律立起来、严起来,引导广大党员干部树牢勤政廉政意识,时刻对照纪律检视和反思自身问题,做到政治清白、思想清明、工作清正、作风清廉,营造风清气正的良好氛围。

(二)明晰责任链条,制度保障促进责任落实。

机关党组认真落实全面从严治党要求和党风廉政建设主体责任,将党风廉政建设与日常工作同部署、同落实、同检查、同考核。党组书记与班子成员、科室负责人签订《党风廉政建设暨“一岗双责”责任书》,层层传导压力,压实责任;因岗定责,形成由党组主要负责人牵头落实、各个科室具体落实、干部自觉落实的管党治党责任机制。党组坚持每季度听取党风廉政建设工作汇报,分析研判、安排部署党风廉政建设工作;班子成员定期与分管干部谈心谈话,及时发现纠正苗头性、倾向性问题,防微杜渐,防患于未然;持续深化“1+N”、“N+1”包联机制,进一步改进工作作风,促进工作提质增效。

(三)推进长效监督,监管结合确保廉洁履职

建立“三督促两必谈”工作机制,加强对“一把手”和领导班子监督,以“三直两不放过”方式开展“点穴式”红脸谈话,对一些倾向性、苗头性问题及时约谈提醒,让党员干部始终绷紧正风肃纪这根弦。今年以来,机关纪委监委开展“一把手”开展谈心谈话40多人次,督促下级党组织开展提醒谈话675人次。创新实施廉情抄告制度,将监督检查、审查调查和政治巡察发现的问题以及干部违纪违法情况、廉政风险点等及时抄告分管领导,形成加强干部教育管理监督合力,已点对点发出廉情抄告单9份。同时,运用科技手段建立链式监督平台,对干部履职情况实行全流程监督,促进廉洁履职,确保权力在阳光下运行,锻造清正廉洁好干部队伍。

二、存在的问题

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