2022年以来,**党委坚持以提升党支部组织力为目标,通过渐进式培养、全覆盖创建、全方位引领,采取定量和定性相结合的验收考核模式,全面开展合格、标准、示范“三型”党支部达标升级创建与评定活动,推动基层党支部工作规范化、精细化和科学化,成为促进党支部工作蓬勃发展的有效抓手。

一、精细施策,动态管理,做到评准考实

公司党委高度重视“三型”党支部创建过程管理,以创新创优为核心,建立“关注细节、流程管理、动态考核”的精细化管理机制,强化党支部主体作用的发挥,同时重视直属党组织积极性的调动,形成了公司党委、直属党组织、基层党支部的“三级”联动效应。

合格、标准、示范的申报条件制定后,党支部到底申报哪一种类型?把选择权交给了基层党支部。公司党委建立支部自评、党委考评、专班验收的动态管理机制,按照动态管理的原则和增幅分别不少于合格党支部15%、5%的比例大力创建标准党支部、示范党支部,并实行年度挂、摘牌制度。申报的支部拥有更大的动力,也让命名的示范党支部倍感压力,促使各支部持续擦亮示范品牌。

申报示范党支部后,是否具备创建示范党支部的条件?最终由公司党建工作指导组进行实地考察后,才能实事求是地确定。公司党委分别针对合格型、标准型和示范型出台了统一的验收标准,按照分级负责的原则组织验收。合格党支部,充分授权直属党组织负责,要求验收合格率达到100%。标准党支部,由公司党建主管部门党群工作部在各直属党组织验收的基础上,进行随机抽查复核。示范党支部,由公司党委统一组织验收。

**党支部,主要承担着**生产任务,**名党员中,班组骨干、技术人才比例占**%。党支部把工作重心落实在一线、落细到岗位,坚持党员与职工联学联动、互促互进,开展了党员“带思想、带业务、带能量”的党员“一带三”活动,党支部每半个月组织一次党课扩大学习,每月开展一次思想座谈会,吸纳职工中的入党积极分子和班组骨干参加,平时还利用微信群,定期推送学习链接、分享学习收获、开展答题活动,形成了浓厚的学习氛围。支部党员与岗位职工结成“帮学对子”,发挥党员干部“传帮带”作用,现场传授作业技巧和操作要领,促进全员技能水平提升。支部开展以“进党员骨干门、进重点户门、进困难户门”三进门活动,送政策、送思想政治理论,送正能量,排解矛盾纠纷,解决家庭困难。促进党员干部职工在思想上共进、技术上提升、生活中帮扶,构建起党员联系职工的长效机制。

二、精准策划,打造品牌,示范带动整体

公司党委按照“一年抓短板强弱项、两年抓巩固促提升、三年抓深化上水平、五年内全覆盖全达标”的既定目标,按照“强弱项、亮特色、树标杆、抓两头、促中间”的工作思路,循序渐进地开展“三型”党支部创建活动。

合格是底线。公司现有**个党支部,要求要全部达到合格支部的要求。合格党支部的组织生活及活动必须按要求开展、并且主题鲜明。标准是基础。公司目前拥有**个标准党支部。标准当值支部的三会一课、民主评议党员、主题党日等活动必须正常规范、严肃认真,并且要求党员参与率高,活动效果好。示范是关键。公司目前有**家示范党支部。他们做到了“五个突出”:政治引领力突出、工作创新力突出、典型带动力突出、促进和谐能力突出、工作业绩突出。公司党委在验收过程中,把“生产经营”作为否决指标,并且,将至少有1项党建特色工作是公司党建品牌,作为硬性指标。

**党支部围绕**工艺,打造“两转两吸”党建品牌:即,把党组织的学习力转化为执行力,吸收党员群众参与攻难关;把党的组织力转化为战斗力,吸纳党员群众智慧解难题。支部带领党员干部职工,争先创优做贡献,成功解决了党建与生产经营“两张皮”的现象,各项生产目标圆满实现。

**党支部紧紧围绕中心任务,形成“建设学习、技术、管理、攻关、服务示范,打造思想、能力、高效、创新、奉献先锋队”的“五建设五打造”党建工作法,围绕国家认可实验室、企业技术中心的品牌优势,充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为公司绿色高质量发展提供了坚强的技术保证。

**党支部作为示范党支部,开展了以“提升学习力、组织力、硬实力、执行力、免疫力、战斗力,做坚定理想信念、执行党建标准、打造创新团队、转变作风行动、遵守纪律规矩、服务中心发展的模范”的“六提升六模范”为品牌的特色活动,以共享微课堂为载体,每名党员,人手一表、一单、一课,轮流当老师,进行政治理论及业务知识讲解。推动党建与业务深度融合,通过加强组织安排,把学习做精,通过加强过程管控,把学习做细,通过强化结果运用,把学习做实。

公司党委鼓励示范党支部中创建“一支部一品牌”。不仅如此,在有色报、微信公众号开辟“党建**荟”栏目宣传推广支部经验,发挥示范党支部的品牌效应,积极营造争创示范的良好氛围。

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