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各位笔杆子同仁，今天咱们聊聊嘉奖令结尾撰写的小妙招，特别是那个备受推崇的“双螺旋激励法”。不知你是否也遇到过这样的情况：领导审阅嘉奖令时，总是觉得结尾部分显得单薄无力？明明事迹写得感人肺腑，却在结尾处让整份文件黯然失色。这就需要我们在结尾处动动脑筋，让荣誉感深深植入受表彰者心中。

咱们先从场景说起。当你坐在办公桌前，面对一份已经成形的嘉奖令，却发现结尾部分难以令人满意时，是不是总感觉少了些什么？其实，好的结尾不是简单的“特此嘉奖”四个字，而是要像一把钥匙，开启受表彰者内心深处的动力源泉，同时也要对外界起到积极的引领作用。这就引出了咱们今天要说的“双螺旋激励法”。

### 一、何谓“双螺旋激励法”

“双螺旋激励法”指的是在嘉奖令结尾部分，通过设置两个层次的激励机制，达到双重激励的效果。第一个层次是针对受表彰者的个人荣誉激励，第二个层次则是面向广大群体的荣誉辐射激励。这种设计就像螺旋一样相互缠绕、共同作用，既能激发个人动力，又能扩大荣誉影响。

#### （一）个人荣誉激励

首先，我们要明确嘉奖令的核心在于激励受表彰者继续前行。在结尾部分，不妨用一句充满情感的话语，表达对其付出的认可与期望。例如：“希望××同志珍惜这份殊荣，再接再厉，再创佳绩。”这句话看似简单，但传递的是组织对个人的高度认可，同时提出了明确的期望，让受表彰者感受到沉甸甸的责任感。

#### （二）荣誉辐射激励

接下来，就是如何通过受表彰者的个人荣誉，带动更多人的积极性。这里可以引用一句经典名言，如“榜样的力量是无穷的”。通过这样的表述，不仅强化了受表彰者的榜样地位，还能激励更多的人向其学习。此外，还可以加上一句号召性的话语，比如“让我们以××同志为榜样，团结一致，共同推进××事业的发展”。这样一来，就实现了荣誉从个体到群体的扩散效应。

### 二、“双螺旋激励法”的操作步骤

那么，具体该如何运用这个方法呢？我们可以按照以下几步来操作：

1. **提炼核心精神**：回顾受表彰者的先进事迹，提炼出最能体现其精神品质的核心词汇。比如，某位同志因长期坚守一线岗位，表现突出，可以用“忠诚敬业”来概括。

2. **拟定个性化话语**：结合受表彰者的具体情况，设计一句个性化的激励语句。如：“希望××同志始终保持忠诚敬业的态度，勇攀高峰。”

3. **引用经典名言**：选择一句与受表彰者事迹相符的经典名言，增强说服力和感染力。例如，“天下大事，必作于细。”可以用来赞扬那些在平凡岗位上做出不凡贡献的人。

4. **发出号召**：最后，用一句号召性的话语，号召全体员工向受表彰者学习，营造良好的工作氛围。

### 三、案例解析

假设某单位有一位职工因技术创新获得嘉奖，我们可以这样写结尾：“希望××同志继续保持创新精神，不断攻克技术难关。正如古人所言，‘业精于勤荒于嬉’，愿我们全体职工以××同志为榜样，携手并肩，共创辉煌未来。”

### 四、总结升华

总而言之，“双螺旋激励法”是一种行之有效的嘉奖令结尾撰写技巧。它不仅能让受表彰者感受到来自组织的温暖关怀，还能通过榜样的力量，激励更多人投身于工作中。作为一名优秀的笔杆子，我们要善于运用这种方法，写出既有深度又有温度的公文。

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