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好的。以下是一篇关于整治“责任甩锅”顽疾的专题党课讲稿：

引言

同志们，今天我们聚在一起，共同探讨一个严肃而重要的课题——整治“责任甩锅”顽疾。这不仅关系到我们个人的工作作风和职业操守，更关乎整个单位乃至国家的发展大局。因此，我们必须以高度的政治责任感来对待这一问题。

正文

一、认识“责任甩锅”现象的危害性

首先，让我们明确什么是“责任甩锅”。所谓“责任甩锅”，即指在工作中遇到困难或失误时，不是积极寻找解决办法，而是将责任推卸给他人或外部因素的行为。这种行为不仅损害了团队合作氛围，还可能导致工作效率低下，影响整体目标的实现。

二、剖析产生“责任甩锅”现象的原因

那么，为什么会出现这样的现象呢？我认为主要有以下几个方面的原因：
- 缺乏担当意识：部分同志对自己的职责认识不清，遇到问题时选择逃避。
- 制度执行不到位：规章制度不够健全或者执行力度不足，使得某些人有机可乘。
- 考核机制不完善：现有的绩效评估体系未能有效激励正面行为，反而助长了不负责任的态度。

三、采取有效措施整治“责任甩锅”

针对上述原因，我们需要采取一系列有力措施来加以改善：
- 加强教育培训：定期开展职业道德教育和业务技能培训，提高全体人员的责任意识和服务水平。
- 完善规章制度：建立健全各项管理制度，并严格执行，确保每个人都清楚自己的职责所在。
- 优化考核方式：建立科学合理的考核标准，将工作成果与个人收益挂钩，鼓励主动承担任务。

四、树立榜样引领风尚

此外，我们还可以通过树立先进典型的方式，在单位内部营造良好的风气。那些勇于承担责任、敢于面对挑战的优秀员工应当受到表彰奖励，以此带动更多的人向他们学习。

结束语

同志们，“责任甩锅”顽疾并非不可战胜，只要我们齐心协力，坚持正确的方向不动摇，就一定能够克服难关，开创更加美好的未来！让我们携手并进，共创辉煌明天！

谢谢大家！